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大佬们的意见倒是相对统一。其实“干掉小白兔”已不是一个新说法,在此之前,不少企业和企业家都早持有乃至实施了这一管理理念。例如,阿里巴巴的人才盘点矩阵中,就明确通过个人能力和公司价值观认同两大坐标将员工划分了成了明星、狗、野狗、牛和小白兔五大类。

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对于治疗的效果,花高价的患者们也没谱,但他们觉得,只要没有副作用,试一试也没太大损失。在接受治疗后,部分患者表示,自己原本冰凉的手脚变热了,视力也有所提升。这样看来,花钱当小白鼠,对于经济能力不错,又想延年益寿的人来说,似乎是个选择。专家:和“打鸡血喝童子尿”没什么区别

公司管理最核心的就是管人,管理的核心是怎么选人、用人、留人,怎么防止“大企业病”,保证信息通畅,减少部门扯皮。本文摘编自《刘强东自述:我的经营模式》,在这篇文章里,刘强东讲述了京东在人才选择上的标准,如何打造属于自己的精英团队,以及如何用价值观凝聚团队。

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